据行业网站Fierce Pharma报道：诺华于4月9日透露，计划将其全球开发团队规模缩减至多680个职位。裁员主要影响其在瑞士本土的员工，可能裁减约440个研发岗位；美国地区则可能减少最多240个岗位。

诺华发言人表示，公司将在未来两到三年内重组其全球开发团队，目的是推动可持续、领先的研发业绩，更快地为患者提供有治疗意义的药物。这个过程可能导致其全球开发组织人员减少1%至2%。目前，该部门约有12500名员工。

诺华的战略重组

实际上，诺华的裁员并非新动作。早在2022年4月，诺华就宣布其重组计划，整合制药和肿瘤业务部门，创建美国创新药部门和国际创新药部门，将原有的公司策略、研发投资组合战略和商务拓展三个部门合并为一个统一负责战略与增长的部门，最后合并技术运营部门和客户及技术解决方案部门，创建一个新的运营部门。整合之后，诺华的业务分部包括：生物医药研究（NIBR）、全球药物开发（GDD）以及运营。

直到2022年6月，诺华明确表示公司重组将裁员约8000名全球员工，约占公司员工总数的7%。目标是到2024年节省10亿美元。

2023年9月，诺华剥离了仿制药业务山德士，至此成为一家完全专注于创新药物的公司。诺华表示将专注于四大核心治疗领域，包括心血管-肾脏-代谢（CRM）、免疫学、神经科学、肿瘤，打造“2+3”技术平台，分别为化学、生物治疗、xRNA、放射性配体以及细胞与基因治疗。

回顾诺华的战略重组之路，为了集中火力发展创新药，诺华陆续剥离了动物保健、疫苗、隐形眼镜等部门，同时通过裁员、调整组织架构、出售管线等措施进行降本增效。

但总体而言之前诺华的裁员还只是涉及销售以及与其相关的运营、IT、采购等职能岗位，如今裁员已经开始波及核心的研发岗位。

令人胆寒的裁员潮

其实诺华的裁员其实并非个例，只是近期MNC裁员潮趋势的延续。

4月5日，赛诺菲一位发言人透露，赛诺菲正在进行一项“全产品线重新优先排序的项目”，将涉及裁员和取消多个肿瘤研究项目。赛诺菲尚未透露将被削减的具体项目以及裁员数量及时间。

而在2024年3月，赛诺菲就已宣布将关闭位于英国的一处研发中心，该中心是通过之前的交易收购而得，将裁掉90个工作岗位。

4月4日，由于其Humira（阿达木单抗）生物类似药Cyltezo在美国的销售额不及预期，勃林格殷格翰宣布将裁减部分销售人员。勃林格殷格翰尚未公布具体裁员人数，但表示计划削减面向客户的销售团队，转而过渡到混合销售模式，包括面对面（F2F）和虚拟经营。

3月27日，拜耳在其新泽西州惠帕尼的美国总部透露，根据WARN通知，将于6月19日裁减90名员工。这一举措是在拜耳宣布1月份进行重大组织改革后的结果，该改革导致了几位顶级高管的离职。

同日（3月27日），百时美施贵宝（BMS）在其加利福尼亚州的一份WARN通知中披露，将裁掉位于前Mirati Therapeutics总部的252名员工，这是BMS于1月23日完成的4.8亿美元收购的一部分。

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据Fierce Biotech的数据显示，截至4月9日，2024年共有63家生物技术公司进行了裁员，其中不乏赛诺菲、勃林格殷格翰、拜耳、BMS、GSK、武田、Moderna、强生、罗氏、辉瑞等大药企。

此外，Fierce Biotech数据显示：2022年共有119家生物技术公司进行了裁员，2023年共有187家同比上一年增长57%。如今2024年一季度刚过，就已经有63家生物技术公司进行了裁员，由此可见2024年生物医药行业的"裁员风暴”可谓令人胆寒。